По искане на областния управител Марин Богомилов всички десет общини на територията на региона предоставиха информация за потребностите на местния пазар на труда и връзката им с държавния план-прием в училищата
По инициатива на областния управител на област Велико Търново Марин Богомилов беше изготвен обобщен анализ на съответствието между професионалната и профилираната подготовка в училищата и реалните потребности на пазара на труда в региона за учебната 2026/2027 година. В доклада са включени данни и оценки от всички десет общини в региона.
Велико Търново – устойчив профил и рекордно ниска безработица
Община Велико Търново се отличава с устойчив икономически профил и равнище на безработица под 4%. Държавният план-прием за учебната 2026/2027 година обхваща 31 паралелки в 11 училища, структурирани в пряк диалог с училищните ръководства и местния бизнес. Оценката на общинската експертна администрация показва висока степен на съответствие в секторите туризъм, строителство, ИКТ, икономика и здравеопазване. Особено висока оценка получават специалностите „Анализ и разработване на софтуерни приложения“, „Графичен дизайн“, „Строителство и архитектура“, „Готварство“ и „Асистент на лекар по дентална медицина“. Като критична точка е отбелязан дисбалансът в леката промишленост, където се отчита остър недостиг на кадри при едва 0,5 паралелка по текстил и облекло.
Горна Оряховица, Елена, Златарица и Лясковец – фокус върху местния бизнес
В Община Горна Оряховица план-приемът е изпълнен съобразно заявените потребности на работодателите. В Община Елена е отчетена необходимост от кадри в туризма и търговията, като СУ „Иван Момчилов“ предлага паралелки по „Горско стопанство“, „Хотелиерство, ресторантьорство и кетъринг“ и профил „Софтуерни и хардуерни науки“. В Община Златарица земеделието остава основна икономическа дейност, като търсенето на шофьори на селскостопанска техника се покрива от ПГ по МСС „Н. Златарски“. В Община Лясковец професионалните паралелки по „Хранителни технологии“ и „Готварство“ са запазени по изрично искане на местни фирми, които осигуряват работна среда и практика на учениците.
Павликени, Полски Тръмбеш и Свищов – диференциран подход и социална насоченост
Община Павликени базира приема си на ежегодни проучвания на ДБТ и работодателски организации, с приоритет върху защитени специалности и професии с очакван недостиг. Община Полски Тръмбеш отчита изключително висока потребност от кадри в социалната сфера – социални асистенти, домашни помощници и лични асистенти, и предлага въвеждане на профилирано обучение по „Социални дейности“ в СУ „Цанко Церковски“.
Община Свищов отчита 76 заявени работни места в секторите образование, здравеопазване, хотелиерство, търговия, логистика, транспорт, строителство и пристанищна дейност. Училищната мрежа предлага широк спектър от професионални направления – от компютърна графика и софтуерни науки до електронна търговия, спедиторски услуги и автомобилна техника. Като частичен дисбаланс се отчита слабият интерес към тежките индустриални професии, както и липсата на обучение за морски и пристанищни специалисти в общинската мрежа.
Стражица и Сухиндол – производство и традиции
В Община Стражица водещи предприятия като „Корадо-България“ АД и „Велпа-91“ АД заявяват трайна потребност от машинни оператори и обслужващи работници. Общината настоява за по-тясно взаимодействие между училищата, бизнеса и Бюрото по труда, включително чрез дуално обучение. В Община Сухиндол обучението в СУ „Св. Климент Охридски“ ще се осъществява по професиите „Лозаро-винарство“ и „Електромонтьор на ел. машини и апарати“, съобразени с местния икономически профил.
Анализът показва, че в област Велико Търново е налице стремеж към обвързване на образованието с потребностите на местната икономика. В по-големите общини образователната структура е по-разнообразна и гъвкава, докато в по-малките предлаганите специалности са ограничени от демографски и инфраструктурни фактори. Общата експертна оценка за съответствието на държавния план-прием с нуждите на пазара е около 75% покритие на дефицитите.
Като успешна стратегия се отчита моделът на „половин паралелка“ (0,5), който позволява гъвкаво покриване на дефицитни ниши без пренасищане на пазара. Препоръчва се преустановяване на инерционното поддържане на специалности с свръхпредлагане (например фризьорство и козметика) и разкриване на обучения по дигитална полиграфия, предпечатна подготовка и производство на опаковки.
„Областна администрация – Велико Търново ще продължи да координира усилията на общините, училищата, бизнеса и Бюрото по труда за постигане на устойчиво съответствие между образованието и пазара на труда, с цел задържане на младите хора в региона и утвърждаване на Велико Търново като модерен икономически и технологичен център“, категоричен е областният управител Марин Богомилов.