На форума бяха дебатирани Хартата на основните права на ЕС и Конвенцията за правата на хората с увреждания
Областният управител на област Велико Търново Юлия Ликоманова-Мутафчиева откри Кръгла маса , организирана от Комисията за защита от дискриминация . Форумът бе по проект „Подобряване на превенцията на дискриминацията на пазара на труда чрез модернизация и укрепване на КЗД“.
На събитието присъстваха Елена Чернева-Маркова-зам.председател на КЗД, Иво Христов-член на Комисията, Златина Дукова, водещи юристи, Росица Димитрова-Директор Дирекция „Социални политики, здравеопазване, транспорт“, която има сериозен принос за изпълнението на Конвенцията за правата на хората с увреждания, експерти от социални институции, работодатели, експерти от Областна администрация-Велико Търново и др.
„Дейността предвижда провеждане на кампании, кръгли маси и запознаване на обществеността с Хартата на основните права на ЕС и Конвенцията за правата на хората с увреждания в т.ч.и подобряване на компетенциите на служителите и развиване на нови форми на превенция на дискриминация“, обяви Елка Божова-председател на КЗД.
Областният управител Юлия Ликоманова-Мутафчиева приветства участниците в Кръглата маса.
„Днес се събираме, за да обедним два важни пътя в областта на правата на човека: Хартата на основните права на Европейския съюз и Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания. Те не са просто юридически текстове; те са морален компас и правен фундамент, който ни призовава към действие. Действие за създаване на общество, в което достойнството, равенството и включването са реалност за всички, без изключение.
Хартата на ЕС ни напомня, че човешкото достойнство е ненарушимо. Тя гарантира равенство и забранява дискриминацията по каквато и да е причина. Конвенцията на ООН ни учи, че правата на хората с увреждания не са „специални привилегии“, а неразделна част от тези универсални човешки права. Но признаването им е само първата стъпка. Истинското предизвикателство е да ги превърнем в реален опит за всеки човек, институция, както и на цялото общество.
Затова темата на организираната дискусия е изключително актуална: „Развиване на нови форми за превенция и защита от дискриминация“.
Светът се променя бързо. Появяват се нови технологии, нови форми на труд и общуване, а с тях – и нови, понякога по-неуловими форми на дискриминация. Трябва да бъдем иновативни, прозорливи и съпричастни.
Добре е да се потърси отговори на важни въпроси: Как могат дигиталните технологии да се превърнат от потенциален риск в мощен инструмент за включване и защита? Какви иновативни подходи в образованието могат да разбият стереотипите още в основата? Как бизнесът и гражданските организации да създадат нови, ефективни модели за превенция на дискриминацията на работното място? Как да подобрим достъпа до правосъдие за жертвите на дискриминация?
Силата на Кръглата маса е в диалога. Тя символизира равенство, сътрудничество и споделена цел“, напомни в словото си Юлия Ликоманова-Мутафчиева.
По време на форума стана ясно от началото на годината са образувани 319 административни производства за защита от дискриминация. Повечето от тях са за нарушени права на работното място-по отношение на възможности за израстване в кариерата, за работно възнаграждение, квалификационни курсове и др.
От 2017 година комисията инициира кампанията „Достъпна България“, свързана с обследванията на обществени сгради, които отговарят на изискванията на достъпна архитектурна среда, за което съдейства и местният представител на комисията. Във Великотърновска област комисията е сертифицирала пет сгради по критерии, които отговарят на изискванията по Закона за устройство на територията и Закона за хората с увреждания. Това са сградата на Областната администрация, на Регионалната библиотека „П.Р Славейкова“, хотел „Панорама“, на Комплекса за социални услуги в Полски Тръмбеш, Средно училище „Вичо Грънчаров“ в Горна Оряховица.
Кампанията „Работодател без дискриминация“ е насочена към работодателите, които считат, че условията на труд поставят всички хора на равна основа в неговото предприятие.
„Той може да подаде заявление, за да получи сертификат. Условията са най-малко пет процента от общия брой на служителите да бъдат хора с увреждания, а 40 % от ръководните длъжности трябва да са заемани от жени, както и да има служител, който да изпълнява функцията служител за равенство. Комисията има възможност да окаже методическа помощ за въвеждането на вътрешни правила в предприятието. До момента над 30 са сертифицираните работодатели по тези критерии на територията на страната. Този сертификат е гаранция, че съответният работодател е справедлив спрямо своите работници.
Жалбите към Комисията за защита от дискриминация са немалко, особено след като вече има електронна платформа за тяхното подаване. При жалба, която е подадена към комисията, започва процедура на проучване, която е в едномесечен срок, има процедура на открито заседание и след това комисията се произнася с административен акт, което може да бъде обжалвано пред Административен или Върховен административен съд. Производството е безплатно, не се дължат държавни такси, а от бюджета се отделят средства за транспортните разходи на всички, които участват в процеса“, сподели Елка Божова.
Само за последния месец има две самосезирания от страна на експерти към комисията за хора с увреждания, които не са допуснати до градския транспорт и до въздухоплавателно средство.